為切實(shí)提升黨建工作質(zhì)量，今年以來(lái)，龍鋼公司黨委堅持統籌謀劃，精心設計，堅持定性和定量相結合，將黨建工作成效作為黨建考核的重要內容，深推雙融雙促，經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐，形成了一套行之有效的考核評價(jià)體系，為企業(yè)破解難題、求生圖存提供了堅強政治保障。
怎么考：堅持過(guò)程與結果、日�？己伺c月度考核相結合
年初，龍鋼公司黨委制定下發(fā)了2024年黨建工作總體安排意見(jiàn)，并與各基層黨組織簽訂了《黨建工作目標責任書(shū)》，明確了2024年重點(diǎn)考核指標和考核機制，同時(shí)對黨建組織重點(diǎn)工作以表單形式細化，明確每項工作的開(kāi)展時(shí)間、頻次、內容和責任單位。同步下發(fā)考核細則，重點(diǎn)考核思想政治建設、組織建設、干部人才管理等四大類(lèi)別。堅持過(guò)程與結果相結合，日�？己伺c月度考核相結合，日�？己税丛露冗M(jìn)行，專(zhuān)項考核不定期進(jìn)行，月度考核由基礎工作、年度月度重點(diǎn)工作、指令性工作、創(chuàng )新性工作完成情況四部分組成。每月深入基層對黨建工作進(jìn)行檢查指導，并下發(fā)整改通知單，實(shí)施黨建工作“月度考核、季度分析、半年檢查、年度評價(jià)”考核體系，變結果檢查為過(guò)程糾偏，推進(jìn)黨建考核定性和定量相結合、目標與結果相統一，每季度形成黨建工作分析報告，召開(kāi)黨建工作分析會(huì )，并通報考核結果，讓考核更全面、更精準、更公正、更高效。
考什么：系統化考核黨建“雙融雙促”成效
龍鋼公司黨委扎實(shí)推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)雙融雙促，從點(diǎn)對點(diǎn)融合到點(diǎn)、線(xiàn)、面全面融合，形成互融互促互提升的高效黨建體系。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、項目建設、安全環(huán)保、技術(shù)攻關(guān)等工作中充分發(fā)揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。以構建“大黨建”考核體系為目標，不斷深化“黨建＋”工作模式，進(jìn)一步細化黨建工作全鏈條負面清單，加強對基層黨建工作的目標責任考核，把黨建考核指標納入年度重點(diǎn)工作，列入全面從嚴治黨主體責任清單，實(shí)現業(yè)績(jì)考核和激勵約束緊密結合。樹(shù)立“大抓黨建考核 抓大黨建考核”的鮮明導向，建立多層次考核體系，進(jìn)一步提升黨建工作質(zhì)量，推動(dòng)“雙融雙促”提質(zhì)提效。
怎么用：引導黨組織和黨員主動(dòng)擔當作為，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
龍鋼公司黨委緊盯生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)抓黨建，圍繞中心謀全局，壓實(shí)“把方向、管大局、保落實(shí)”職責，支持和推動(dòng)中心工作取得實(shí)效。每年初召開(kāi)基層黨組織書(shū)記抓黨建述職評議考核會(huì )，對各基層黨組織和黨群系統部門(mén)進(jìn)行考核評議，通過(guò)現場(chǎng)述職、代表評分、領(lǐng)導點(diǎn)評等形式，全面總結黨建工作成效，并對亮點(diǎn)工作、存在問(wèn)題和評議考核結果進(jìn)行反饋，要求各基層黨組織針對存在問(wèn)題制定整改措施，并按照時(shí)間節點(diǎn)完成整改。把黨建工作與能力作風(fēng)建設有機結合，注重提升黨員干部政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、工作作風(fēng)，切實(shí)做到用黨建工作引領(lǐng)中心任務(wù)，推進(jìn)中心工作，保障中心工作，實(shí)現黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機統一，營(yíng)造出濃厚的干事氛圍，引導黨組織和黨員主動(dòng)擔當作為，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（龍鋼公司 王鳳俠）
