今年是賈津入職漢鋼的第十二個(gè)年頭，從懵懵懂懂到如今的不懼風(fēng)雨，從原先的質(zhì)檢工成長(cháng)為能源介質(zhì)化驗室主任，在平凡的崗位上用勤奮、敬業(yè)和進(jìn)取磨礪出一枚枚閃閃發(fā)光的“功勛章”。
“剛來(lái)的時(shí)候特別不適應，大學(xué)的時(shí)候也沒(méi)熬過(guò)夜，來(lái)了之后每次上夜班三點(diǎn)多鐘是最難熬的，為了不耽誤工作，實(shí)在困了就喝點(diǎn)咖啡提神。”回憶起剛來(lái)漢鋼時(shí)三班倒的工作情景，賈津說(shuō)，他花了很長(cháng)的時(shí)間去適應。
三班倒雖然辛苦，但賈津并沒(méi)有放棄。為了更好勝任崗位工作，之后的時(shí)間里，他幾乎很少休息，“攻克難題沒(méi)有秘訣，唯有扎根現場(chǎng)、不斷積累。我自己統計了一下，那一年，我有350天都是在工作。”在賈津看來(lái)，不磨練、不吃苦是學(xué)不到真本事的，只有學(xué)好技術(shù)才能更好地體現自己的價(jià)值。同時(shí)，也正是這份在一線(xiàn)工作的經(jīng)歷，讓現如今的他工作起來(lái)更加得心應手。
他是一名標準的“斜杠青年”。2018年，公司首建有組織和無(wú)組織環(huán)境監測實(shí)驗室，時(shí)間緊、任務(wù)重，樂(lè )于“吃虧”的賈津總是搶在前頭，他立表率、爭做黨員先鋒。二十多天的奮斗，賈津率領(lǐng)團隊改造系統、整理數據、檢核數據，用努力和付出助力公司環(huán)保系統順利通過(guò)驗收。
作為項目的主心骨，賈津除了要起到關(guān)鍵的技術(shù)支撐作用之外，更要統籌全局，兼顧到與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調和溝通，放大團隊每一位成員的能力，系統性地組織應用調研，認真推敲每一處的重要細節。“不放過(guò)一個(gè)錯誤，不遺漏一個(gè)重要點(diǎn)。”這是賈津經(jīng)常掛在嘴邊的話(huà)，他以標準化、系統化、知識化來(lái)建設項目團隊，堅持學(xué)中干、干中學(xué)來(lái)踐行學(xué)習的理念，始終把堅定信念、勇于探索、奮勇攻關(guān)奉為人生圭臬。
“我們搞技術(shù)的，最不能做的，就是跟設備、跟現場(chǎng)脫節。”除了上班時(shí)間，即使在家休息，賈津的手機也如同他本人一般，不關(guān)機、不靜音，24小時(shí)“待命”。甚至睡覺(jué)的時(shí)候，只要手機響一聲，他就立馬起身接電話(huà)。“這么多年，一直這樣，連我老婆都已經(jīng)習慣了！”賈津笑談，家里的理解就是對自己工作最大的支持。
面對技術(shù)，往往最“死板”的方法最有效。記得在燒結脫硫脫硝項目投運前，他便提前謀劃，組織站室職工前往燒結廠(chǎng)就脫硫脫硝原料及產(chǎn)品、工藝流程等關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行溝通交流，并總結提煉出了投運后化驗室要分析的項目，提前組織職工在站室內部提前學(xué)習培訓，他根據多年工作經(jīng)驗，又在網(wǎng)上查閱大量資料一次次調整，一遍遍跟蹤，一點(diǎn)點(diǎn)改進(jìn)……終于，他推出了《噪聲監測中布點(diǎn)問(wèn)題的探究》《煤氣冷凝水氯離子技術(shù)研究》《低濃度顆粒物檢測分析》《氨水中氯離子含量測定》等“四新”技術(shù)……一系列成果的背后，離不開(kāi)賈津對工作的熱忱、對責任的執著(zhù)，更是離不開(kāi)他作為一名共產(chǎn)黨員的默默付出。
“他是我們這兒的‘一把手’，什么問(wèn)題到他那兒都‘活不過(guò)一天’！”面對同事們的夸獎和稱(chēng)贊，賈津靦腆地撓了撓頭。“在這個(gè)崗位上，自我感覺(jué)其實(shí)還有很多不到位的地方，希望團隊多多包容，大家共同努力把工作完成得更好。”言語(yǔ)中，賈津的謙虛本性顯露無(wú)疑，而這不就是他十二年來(lái)默默堅守、不驕不躁的真實(shí)寫(xiě)照嗎？（漢鋼公司 郭超鋒 朱鑫）
