在十里鋼城有這樣一位職工，他被大家稱(chēng)為一線(xiàn)“工人發(fā)明家”。工作30年來(lái)，他不偉大，也沒(méi)有豐功偉績(jì)，但卻用自己的實(shí)干、苦干，從一名普通的爐前工一步步成長(cháng)為爐前班長(cháng)、爐前大班長(cháng)、爐前專(zhuān)業(yè)技師，在創(chuàng )新改造中不斷提升自己。他就是龍鋼公司煉鐵廠(chǎng)爐前專(zhuān)業(yè)技師同增勝。
甘于堅守 樂(lè )于奉獻
自1992年進(jìn)入龍鋼公司，他30年如一日，堅持在學(xué)中干、干中學(xué)，仔細觀(guān)察高爐工藝每一個(gè)環(huán)節、生產(chǎn)每一道工序和設備每一個(gè)參數，不放過(guò)任何一次學(xué)習提升的機會(huì )。
了解高爐的人都知道，高爐生產(chǎn)是24小時(shí)不間斷運行的。不管是工作還是休息，他心里總惦記著(zhù)高爐，把工作當成一種追求、一種生活方式。他每天起床第一件事，就是查看生產(chǎn)工作信息群，并及時(shí)詢(xún)問(wèn)高爐出鐵情況。遇到高爐爐況不順或高爐大、中修，他常常是“5＋2”“白加黑”堅守在生產(chǎn)一線(xiàn)，幫助高爐在最短時(shí)間內渡過(guò)難關(guān)�？臻e時(shí)間，他不斷為自己充電，學(xué)習《煉鐵》《煉鐵交流》等行業(yè)先進(jìn)技術(shù)知識，遇到不懂的，便虛心向同行請教，積極查閱各類(lèi)技術(shù)資料……長(cháng)年累月堅持不斷學(xué)習，他從爐前工到爐前班長(cháng)、從爐前班長(cháng)再到爐前大班長(cháng)，一直到現在的煉鐵廠(chǎng)爐前專(zhuān)業(yè)技師，通過(guò)學(xué)習，他克服了諸多難題和障礙，他和團隊也練就了一身過(guò)硬本領(lǐng)。
善于鉆研 勇于創(chuàng )新
隨著(zhù)鋼鐵企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展步伐的加快，高爐爐前裝備實(shí)現了大型化、智能化升級，但還有許多細節滿(mǎn)足不了當前生產(chǎn)需求。作為一名在爐前摸爬滾打30年的老爐前工，他深知高爐爐前工人的艱辛，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在想著(zhù)如何減輕爐前工勞動(dòng)強度，如何讓高爐出鐵變得更加簡(jiǎn)單高效。
2015年，為了破解難題，他決定將小技小改項目進(jìn)行提質(zhì)換擋，查資料、抓細節、做測算，反復實(shí)踐，不斷改進(jìn)。經(jīng)過(guò)辛勤努力，他的多個(gè)項目結出了喜人碩果，其中《一種新高爐開(kāi)爐前首次開(kāi)鐵口裝置》和《一種燒鐵口用防氧氣回火輸氧裝置》兩個(gè)項目榮獲國家實(shí)用新型發(fā)明專(zhuān)利，并在高爐得以應用。2021年，他又發(fā)現高爐爐前開(kāi)口機原鉆桿鉆孔只有兩點(diǎn)固定，在開(kāi)口時(shí)擺動(dòng)較大，容易造成鉆桿中部彎曲，制約開(kāi)口效率。針對這一問(wèn)題，他通過(guò)將鉆桿兩點(diǎn)固定結構改為三點(diǎn)固定等措施，降低了鉆桿擺動(dòng)幅度，提高了出鐵穩定率，累計降本50萬(wàn)元。
嚴于管理 精于做事
“要求別人做到的，我必須首先做到。”作為一名爐前主管技師，他深知自己肩上的責任。
為了將團隊打造成一支攻堅克難的鐵軍隊伍，他結合各層級人員專(zhuān)業(yè)和特長(cháng)量身定制人才成長(cháng)培養計劃，將團隊中各級管理人員的弱項和短板一一羅列出來(lái)，并制定詳細的培訓計劃，用自己的專(zhuān)業(yè)知識和經(jīng)驗方法提升工班長(cháng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理水平，促進(jìn)團隊每名工班長(cháng)成長(cháng)為高爐生產(chǎn)組織和高爐操作的行家里手。對于各高爐檢修工作，他結合日常點(diǎn)檢和專(zhuān)業(yè)點(diǎn)檢結果，將各類(lèi)爐前問(wèn)題分類(lèi)匯總，加入高爐定修項目計劃。每次檢修，總能看到他忙碌的身影穿梭在高爐檢修各個(gè)現場(chǎng)，一會(huì )在風(fēng)口平臺，一會(huì )在高爐出鐵口現場(chǎng)，以實(shí)際行動(dòng)踐行著(zhù)鋼鐵工人的責任和擔當。
這就是同增勝。他扎根高爐，三十年如一日，不怕苦累，任勞任怨，在平凡的崗位上努力實(shí)現著(zhù)自己的人生價(jià)值，用堅守與熱忱詮釋了新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人的擔當和作為。（龍鋼公司 薛曉妮 聶旭）
