員工的心，企業(yè)的根。要想留住員工的心，就必須以心換心，只有得到員工的認同，才能做到人才“既能引得來(lái)，又能留得住”。陜鋼集團信息化中心成立以來(lái)，在推進(jìn)信息化事業(yè)發(fā)展的同時(shí)，通過(guò)深入實(shí)施一系列接地氣、有溫度、有質(zhì)感的關(guān)愛(ài)舉措，讓每個(gè)員工從中收獲更多的幸福和快樂(lè )。讓留駐人，還要留駐他們的心，變成實(shí)打實(shí)的行動(dòng)。
彈好思想弦，增強歸宿感。每月由中層以上管理人員牽頭與不同類(lèi)別員工深入開(kāi)展談心談話(huà)，及時(shí)發(fā)現員工思想上的傾向性、苗頭性的問(wèn)題，第一時(shí)間回應員工訴求，解決員工工作上、生活上、思想上的問(wèn)題。擴大支部書(shū)記講黨課參與人員范圍，讓“第一議題”制度覆蓋到關(guān)鍵崗位以上職工，提高全員政治覺(jué)悟。今年一季度開(kāi)展談心談話(huà)42人次，群眾參與黨內活動(dòng)達30人次。
助力成長(cháng)，激發(fā)事業(yè)心。推行個(gè)人自學(xué)、師帶徒、專(zhuān)項培訓、項目實(shí)戰為內容的“四位一體”人才成長(cháng)機制，為新員工搭建素質(zhì)提升平臺。設置讀書(shū)角，配備書(shū)架，采購了專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，幫助員工利用休息時(shí)間學(xué)習充電，加速成長(cháng)進(jìn)步。開(kāi)展員工能力測評，激發(fā)隊伍活力。堅持薪酬向一線(xiàn)傾斜、向業(yè)務(wù)崗位傾斜，引導全員爭當干事創(chuàng )業(yè)“奮楫者”。
除去后顧之憂(yōu)，提升幸福指數。在辦公場(chǎng)所配備微波爐、電冰箱滿(mǎn)足帶餐員工午餐熱飯問(wèn)題；與辦公場(chǎng)地最近美食城達成合作協(xié)議，徹底解決信息化中心搬遷后職工餐卡無(wú)法就近消費難題；及時(shí)將享受住房補貼有關(guān)條件、幫扶幫愛(ài)有關(guān)政策在全員中宣傳，讓職工對自己的權益有更深層次的認識和理解，從而以更好的狀態(tài)投入到工作去。
給幸福“加碼”，讓關(guān)愛(ài)更暖心。從3月份開(kāi)始，在中心范圍內全面推廣工間操，每天早中兩次，每次15分鐘，不僅利于員工身體健康，還能增強集體凝聚力。與此同時(shí)，慰問(wèn)幫扶常態(tài)化，員工生病住院、婚育等，及時(shí)探望和慰問(wèn)，在特殊節日，如“三八婦女節”，中心領(lǐng)導班子到崗給女職工送花慰問(wèn)，積極營(yíng)造一種寬松、祥和、溫馨、人文的文化氛圍，讓員工身處其中感受到團隊帶來(lái)的幸福感。
下一步，信息化中心還將開(kāi)展團建活動(dòng)，持續加強對員工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，不斷提升員工歸屬感、幸福感，促動(dòng)全員凝心聚力，為企業(yè)信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展而努力奮斗。
