人才是新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的源泉，是企業(yè)轉型升級的引擎。今年以來(lái)，創(chuàng )新研究院緊緊圍繞科技型企業(yè)的發(fā)展脈絡(luò )，充分發(fā)揮人才的引領(lǐng)和驅動(dòng)效應，構建了一套完善的人才引進(jìn)、培養、使用和流動(dòng)機制，激活了人才的創(chuàng )新潛能和創(chuàng )業(yè)熱情，為培育和壯大新質(zhì)生產(chǎn)力夯實(shí)了堅實(shí)的人才基礎。
引才先行，打造人才集聚“強磁場(chǎng)”
人才是企業(yè)競爭的基石，是產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵。創(chuàng )新研究院深刻認識到高端人才的戰略?xún)r(jià)值，通過(guò)多種途徑如招聘、聘請、合作等，積極吸納高層次人才。截至目前，公司擁有碩博士學(xué)歷以上的員工占比已達20％。上半年，一位博士榮獲省級“引進(jìn)人才資助項目”專(zhuān)項資金支持，另有一位專(zhuān)業(yè)人才榮登“三秦英才引進(jìn)計劃”榜單，公司科技領(lǐng)軍人才隊伍日益壯大，同時(shí)推薦具有專(zhuān)業(yè)影響力的高端人才進(jìn)入漢中市科技專(zhuān)家庫，創(chuàng )造更加廣闊的發(fā)展空間。
育才是本，搭建人才成長(cháng)“立交橋”
創(chuàng )新人才培養機制，推行“師帶徒”實(shí)踐活動(dòng)，簽訂師徒協(xié)議11份，為11位導師頒發(fā)師徒津貼，并開(kāi)展季度考核2次。選派2名技術(shù)骨干前往主業(yè)公司生產(chǎn)基地進(jìn)行聯(lián)合培養，形成了引進(jìn)成熟人才、本地人才培養、大學(xué)生新力量協(xié)同創(chuàng )新的良性循環(huán)；設立了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)序列，包括主任工程師、副主任工程師、品種工程師、工程師和工程師助理，打通了人才的職業(yè)晉升路徑，建立高層次人才交流平臺，依托市級專(zhuān)家工作站，定期邀請專(zhuān)家庫成員進(jìn)行指導，常態(tài)化舉辦“人才技術(shù)交流沙龍”培訓，組織技術(shù)骨干參與行業(yè)技術(shù)交流會(huì )議，為人才提供了一個(gè)實(shí)踐鍛煉的平臺。
用才是道，搭建人才干事“大舞臺”
靈活的機制激發(fā)了人才的工作熱情。創(chuàng )新研究院專(zhuān)注于研發(fā)技術(shù)委托服務(wù)的核心業(yè)務(wù)，最大化地發(fā)揮專(zhuān)業(yè)人才的競爭優(yōu)勢，成立了九個(gè)項目組，包括先進(jìn)材料組、高強建材組、精品板材組、特種焊材組等，每個(gè)項目組由一名負責人帶領(lǐng)，采用職能化與項目組相結合的矩陣式管理模式。
這種新的委托研發(fā)模式吸引了眾多優(yōu)質(zhì)項目，讓更多的年輕人才有機會(huì )擔當重要角色。例如，95后的研究生小張，加入公司三年以來(lái)，一直致力于鈦板軋制技術(shù)的研究，今年在該領(lǐng)域取得了顯著(zhù)進(jìn)展，推動(dòng)了公司鈦板軋制業(yè)務(wù)的重大突破。
“擔任技術(shù)負責人是對自己專(zhuān)業(yè)能力的挑戰，我將繼續努力，成為真正的技術(shù)領(lǐng)軍人物。”這是精品板材室技術(shù)負責人小陳的心聲，他作為一名成熟人才被引進(jìn)，專(zhuān)注于板材研發(fā)工作，今年參與了多個(gè)產(chǎn)品的研發(fā)項目。
“讓更多人才擔任項目負責人，發(fā)揮‘中堅’工程師團隊的作用，激發(fā)人才活力，培養優(yōu)秀的工程師團隊，這是科技型企業(yè)競爭的核心力量。”研發(fā)銷(xiāo)售中心的負責人說(shuō)。
人才是推動(dòng)科技創(chuàng )新、促進(jìn)生產(chǎn)力提升的根本保障。創(chuàng )新研究院將繼續加快建設具有競爭力的專(zhuān)業(yè)人才隊伍，真正實(shí)現人才與崗位的最佳匹配，讓人才的成長(cháng)與企業(yè)的發(fā)展相得益彰。（創(chuàng )新研究院 楊渭絨）
