走進(jìn)八月的鋼城，一張張燦爛的笑臉，一幅幅青春的面孔，一群懷揣著鋼鐵夢想的“萌新”加入了漢鋼大家庭，給這座現(xiàn)代化的鋼城注入新鮮的血液和活力。煉鋼廠精準(zhǔn)“選苗”，精細(xì)“育苗”，讓新職工快速成長。
“伯樂”與“千里馬”的雙向奔赴
“既然選擇了鋼鐵行業(yè)這條道路，注定充滿辛苦與艱難，但是這又是一條富有挑戰(zhàn)，能讓自己快速成才的道路。”大學(xué)生座談會上，煉鋼廠黨委書記、趙志雄的諄諄囑托縈繞耳旁，更讓新職工們內(nèi)心澎湃。
漢鋼公司煉鋼廠與每位新職工進(jìn)行面對面交流，了解興趣愛好、思想動態(tài)、飲食住宿等情況，解決新職工生活難題，疏通心中困惑，使其感受到集體的關(guān)心和溫暖。并大膽用人、慧眼識人讓新職工全程參與座談會策劃、組織、主持，發(fā)揮年輕人思維活躍、勇于創(chuàng)新的優(yōu)勢，讓他們盡展其才。主持人活潑幽默的主持風(fēng)格“hold”住全場，“擊鼓傳花”小游戲讓座談會的氣氛輕松愉悅，吉他彈唱《稻香》、獨(dú)唱《沒有什么不同》才藝展示，展現(xiàn)新職工多才多藝的一面。新起點(diǎn)，新征程，煉鋼廠將為新職工提供更多展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會，在煉鋼的舞臺上盡情綻放青春風(fēng)采。
在煉鋼沃土上演繹屬于自己的精彩
漢鋼公司煉鋼廠第一時間建立新職工《員工檔案卡》，充分掌握每位職工的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷，為后續(xù)定向培育、崗位分配提供依據(jù)。結(jié)合實(shí)際制定了《新入職大學(xué)生培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃方案》，從安全基本知識到生產(chǎn)組織、設(shè)備、工藝等方面培訓(xùn)講解，帶領(lǐng)新職工進(jìn)入現(xiàn)場使其熟悉煉鋼工序全部流程，各車間具體工作內(nèi)容。每位新職工積極撰寫入職感想，煉鋼廠結(jié)合個人意愿、所學(xué)專業(yè)知識及車間所需人才類型，按照“雙向選擇”模式分配崗位。通過上崗前軍訓(xùn)練習(xí)，使其快速完成從學(xué)生到職工的身份轉(zhuǎn)換，提前感受煉鋼廠軍事化管理，以良好的作風(fēng)開好頭、起好步。
讓每一顆金子都有閃光的位置
漢鋼公司煉鋼廠通過持續(xù)性培養(yǎng)、有效性考核、公開性選拔、針對性管理，對新職工“育、用、留”進(jìn)行全過程監(jiān)督、管理，由車間牽頭挑選技術(shù)精湛、綜合素質(zhì)高的老員工與新工建立師帶徒對子，統(tǒng)一組織簽訂《師帶徒協(xié)議》，全力助“新苗”成才。同時編制《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》，實(shí)行“導(dǎo)師制＋師帶徒”的“雙師制”培育模式，讓新職工參與煉鋼廠項(xiàng)目建設(shè)，為新入職員工指明發(fā)展方向，確定個人奮斗目標(biāo)，形成單位重視、重點(diǎn)培養(yǎng)，個人積極進(jìn)取、共促互進(jìn)的培育機(jī)制，為新員工成長搭橋鋪路，全方位打造“高精尖”人才隊伍建設(shè)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（漢鋼公司煉鋼廠 黎鵬 程文娟）
