《把信送給加西亞》講述的是19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞手中，可是加西亞在叢林中作戰，沒(méi)有人知道他具體在什么地方�？偨y把送信任務(wù)交給了一個(gè)年輕的中尉——羅文，要求把信一定要交給加西亞，除此之外，再無(wú)其他。羅文接到任務(wù)，不問(wèn)緣由、不講條件，徒步三周，走過(guò)危機四伏的國家，最終把信交給了加西亞。
不畏艱險的敬業(yè)精神
通過(guò)他不畏艱險的敬業(yè)精神，完成了把信送給加西亞的任務(wù)。也正像公司那些埋頭苦干的領(lǐng)導和員工一樣，他們通過(guò)自身努力，為公司發(fā)展積極貢獻力量。每個(gè)企業(yè)都需要能“把信送給加西亞”的人，干工作積極主動(dòng)、堅韌不拔、值得信賴(lài)，具有崇高的使命感和責任感，這些道德品質(zhì)正是國家、企業(yè)和一個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱。對于我們項目建設者來(lái)說(shuō)，首先要熱愛(ài)我們的事業(yè)，樹(shù)立對工作負責就是對自己負責的觀(guān)念。站在單位、集體的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，對于工作任務(wù)不計得失、不怕困難，忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)，積極采取行動(dòng)，全心全意工作，高效完成任務(wù)，只有這樣才能完成“送信”任務(wù)。
永垂不朽的忠誠信念
《把信送給加西亞》4000萬(wàn)冊的印刷量，至今暢銷(xiāo)不衰，風(fēng)靡世界，原因之一就是它所倡導的理念：對工作的忠誠與信念。就像書(shū)中所述，如果說(shuō)智慧像金子一樣珍貴的話(huà)，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。忠誠者不談條件，不講回報，現在很多人對于自己的工作都不滿(mǎn)意，總覺(jué)得別人的工作比自己好，而真等到得到自己眼中所謂的“好工作”的時(shí)候，才發(fā)覺(jué)自己原先的工作有多好。其實(shí)，每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn)，沒(méi)有絕對的好壞之別，在當今這個(gè)快餐時(shí)代，人們越來(lái)越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質(zhì)和素養的深遠影響。
不怕吃虧的做事態(tài)度
“每天多做一點(diǎn)。”現在很多人工作時(shí)往往是抱著(zhù)應付的態(tài)度，即把領(lǐng)導規定必須做的事情做完就行了。這樣的話(huà)，只會(huì )使自己永遠處在被動(dòng)的局面，不知不覺(jué)中讓自己錯失了很多機會(huì )。之前聽(tīng)到過(guò)這樣一個(gè)勵志故事，艾倫在一個(gè)周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點(diǎn)事情，結果不僅為自己增加了1000美元的現金收入，而且為自己帶來(lái)了一個(gè)比以前更重要、收入更高的職務(wù)。艾倫不是速記員，他并沒(méi)有義務(wù)留下來(lái)做速記，可他還是留下來(lái)幫了律師的忙。正是他助人為樂(lè )這種良好品質(zhì)，使他獲得了現金收入和更好的職務(wù)。每天多做一點(diǎn)，并不會(huì )占用自己太多時(shí)間，卻可以為自己贏(yíng)得更多的機會(huì )。
愿我們都能成為企業(yè)的送信人，把羅文以及整個(gè)送信團隊的精神落實(shí)到我們本職工作中，原則做事、本色做人。（龍鋼公司 孫文芳）
