近年來(lái)，漢鋼公司軋鋼廠(chǎng)緊扣陜鋼集團“五支人才隊伍”建設要求，在崗位晉升、技能提升等多方面深度打造青年員工成長(cháng)成才的“孵化器”，推動(dòng)人才質(zhì)變與企業(yè)發(fā)展同向而行。
引育結合 厚植青工成長(cháng)沃土
遇人難，育人亦難。漢鋼公司軋鋼廠(chǎng)堅持“引”“育”結合的工作方法，充分依托公司“引才”平臺，積極營(yíng)造青工成長(cháng)成才的優(yōu)良環(huán)境，讓青年大學(xué)生員工留得住，也看得到希望。大力培養軋鋼專(zhuān)業(yè)技能型人才，讓更多的青年“土專(zhuān)家”有施才和炫技的平臺。實(shí)施青年人才培養工程，持續推進(jìn)青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年文明號等“青字號”品牌工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展積聚青春力量。組織青年骨干“走出去”與同行業(yè)先進(jìn)單位交流合作，拓寬其專(zhuān)業(yè)視野，增長(cháng)見(jiàn)識；將更新工藝、更新理念“引進(jìn)來(lái)”，促進(jìn)技能全面提升。截至目前，軋鋼廠(chǎng)已自主開(kāi)展外出對標學(xué)習7項，先后推出10多名優(yōu)秀工班長(cháng)赴陜煤學(xué)習并取得了優(yōu)異成績(jì)。
精準滴灌 因材施教帶來(lái)蝶變
漢鋼公司軋鋼廠(chǎng)深化“因人施策、精準培訓”的思路，依照“線(xiàn)上理論＋線(xiàn)下實(shí)操”的培養模式，在電氣、機械、軋鋼多專(zhuān)業(yè)量體裁衣科學(xué)制定師帶徒培訓計劃，通過(guò)技術(shù)比武、崗位輪換等措施，推動(dòng)歷屆新進(jìn)大學(xué)生員工能在崗位上快速獨當一面。圍繞公司重點(diǎn)建設項目需求，以“訂單式”人才培養為根本，在軋鋼工種領(lǐng)域努力培養一批“一專(zhuān)多能”的復合型人才，為公司轉型升級提供人才“硬支撐”。
通過(guò)精準滴灌的人才培養模式，在今年7月份由陜西省機械冶金建材工會(huì )主辦的第九屆“陜鋼杯”職工職業(yè)技能競賽中，軋鋼廠(chǎng)多名本土選手在軋鋼工、電焊工兩項賽事中獲得驕人成績(jì)，展現出軋鋼廠(chǎng)育人有道的思路和方法。
舉賢任能 精心優(yōu)化成才環(huán)境
漢鋼公司軋鋼廠(chǎng)整合全廠(chǎng)多方面資源，建立全方位人才保障機制，制定《科級干部賽馬機制實(shí)施辦法》《工班長(cháng)淘汰機制實(shí)施辦法》，多舉措激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)激情。以走訪(fǎng)調研、談心談話(huà)為抓手，聚焦疏通青年員工的思想堵點(diǎn)問(wèn)題，并敢于突破管理壁壘，充分利用大學(xué)生活躍的思維及充足的干勁，大力鼓勵青年大學(xué)生員工擔任基層工班長(cháng)等職位，放權管理，全面提升其綜合能力水平。充分認識到人員素質(zhì)差異，建立健全人才評價(jià)機制，做到“人盡其才，才盡其用”，并把給位、讓位落到實(shí)處，積極搭建各類(lèi)競技“舞臺”。目前，軋鋼廠(chǎng)李勇強勞模工作室、職工蔡仁吉分別榮獲全國機械冶金建材行業(yè)示范性創(chuàng )新工作室、全國機械冶金建材行業(yè)工匠榮譽(yù)稱(chēng)號。（漢鋼公司軋鋼廠(chǎng) 王維維）
