下半年，面對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與降本增效多重壓力，龍鋼公司儲運中心黨委堅持“嚴”字當頭，從思想政治建設、履職盡責、作風(fēng)建設等方面入手，旗幟鮮明懲治干部職工身邊“微腐敗”，馳而不息推進(jìn)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
堅持思想從嚴，持之以恒加強政治建設。該單位黨委不斷強化理論武裝，嚴格落實(shí)“第一議題”制度，堅持每月兩次中心組學(xué)習中必有一次黨風(fēng)廉政建設內容。常態(tài)化學(xué)習習近平總書(shū)記重要講話(huà)精神、每季度召開(kāi)一次黨風(fēng)廉政建設工作安排部署會(huì )與警示教育會(huì )，不斷凝聚全員助力企業(yè)發(fā)展的強大合力。同時(shí)鍥而不舍推動(dòng)上級黨委各項決策部署落實(shí)，針對影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的節能減排、提質(zhì)增效等重點(diǎn)項目，建立重要工作臺賬3本，形成督導任務(wù)清單39項，構建了專(zhuān)人負責、狠抓落實(shí)、督導檢查、持續跟蹤的閉環(huán)管理模式，以實(shí)際行動(dòng)體現對黨組織的忠誠。
堅持履責從嚴，擰正擰緊管黨治黨螺絲。推進(jìn)全面從嚴治黨，關(guān)鍵在“嚴”，重在責任落實(shí)，只有不斷壓緊夯實(shí)“兩個(gè)責任”，黨風(fēng)廉政建設才能真正嚴到底、抓到位。儲運中心黨委一方面堅決履行好主體責任。針對班子成員“一崗雙責”，把管黨治黨要求融入分管業(yè)務(wù)中，堅持每季度檢查班子成員分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政情況，對發(fā)現的苗頭性、傾向性問(wèn)題早打“預防針”。針對基層支部書(shū)記履職盡責，通過(guò)定期報告、年度考核、支部書(shū)記述職述廉等，進(jìn)一步健全上下貫通、協(xié)同一致的責任傳導機制，將主體責任逐級壓實(shí)。另一方面對責任落實(shí)不力、問(wèn)題頻發(fā)的單位，全面運用問(wèn)責利器，通過(guò)從嚴問(wèn)責倒逼責任落實(shí)。下半年以來(lái)，該單位對安全環(huán)保排名末位、不文明行為、輿情穩定等工作約談提醒8人次。
堅持作風(fēng)從嚴，堅決打贏(yíng)作風(fēng)建設攻堅戰。針對“非常時(shí)期”的安全環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、疫情防控等重點(diǎn)工作，儲運中心黨委下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步嚴肅工作紀律、強化工作作風(fēng)的通知》，重點(diǎn)圍繞“加強疫情防控、嚴格請銷(xiāo)假制度、嚴格遵守百日安全生產(chǎn)大行動(dòng)值班制度、加強環(huán)保工作落實(shí)、執行突發(fā)事件報告制度、切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)、加強公務(wù)用車(chē)管理”等八個(gè)方面，細化職責分工，壓實(shí)責任鏈條，以強有力的措施，杜絕庸、懶、散、慢現象，改進(jìn)人員工作作風(fēng)，力促形成公平公正、公道正派、風(fēng)清氣正、向上向善的政治生態(tài)。
堅持管理從嚴，著(zhù)力鍛造忠誠干凈擔當的干部隊伍。為把“關(guān)鍵少數”這支隊伍建好、管好、用好，儲運中心黨委一方面按照好干部“20字”標準，于8月份在35周歲以下大學(xué)生中開(kāi)展公開(kāi)競聘，競選出4名科級管理人員，充實(shí)科級干部隊伍；另一方面按照“雙百分制”要求，細化干部考核細則，將管理人員的分管業(yè)務(wù)績(jì)效、個(gè)人學(xué)習情況、宣傳指標完成情況以及作風(fēng)建設等納入考核范疇，對月度重點(diǎn)工作未完成的單位及個(gè)人下發(fā)負面清單。2021年以來(lái)，通過(guò)績(jì)效考核與干部考評，淘汰管理人員4人、晉升4人，以剛性制度提升黨員干部執行力與擔當力。（龍鋼公司 張坤妮）
