6月19日下午，陜鋼集團召開(kāi)學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想主題教育黨委理論學(xué)習中心組學(xué)習研討會(huì )議，陜煤集團主題教育督導推進(jìn)三組副組長(cháng)楊偉一行到會(huì )指導。陜鋼集團各領(lǐng)導、機關(guān)各部門(mén)正副職干部參加了學(xué)習研討會(huì )議。陜鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊海峰主持會(huì )議并作總結講話(huà)。
會(huì )上，觀(guān)看了關(guān)于人才工作的時(shí)政新聞，集中學(xué)習了習近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì )議上的講話(huà)《深入實(shí)施新時(shí)代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創(chuàng )新高地》以及《“不拘一格地選拔人才”——習近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實(shí)踐與啟示》。
楊偉對陜鋼集團黨委理論學(xué)習中心組學(xué)習研討會(huì )的召開(kāi)情況給予了充分肯定，會(huì )議緊緊圍繞主題教育“1+6”專(zhuān)題學(xué)習研討要求，學(xué)習內容充實(shí)豐富、研討發(fā)言緊扣主題。
他就開(kāi)展好今后黨委理論學(xué)習中心組學(xué)習和研討提出四點(diǎn)意見(jiàn)：
一是要注重發(fā)揮作用帶頭學(xué)。黨委書(shū)記要發(fā)揮好第一責任人的職責，發(fā)揮好把關(guān)和示范作用，圍繞陜煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙碳目標、項目發(fā)展、管理改革、風(fēng)險防控、安全生態(tài)、意識形態(tài)、全面從嚴治黨、一流企業(yè)黨建等內容強化理論學(xué)習，深入交流研討。
二是要注重交流研討求共識。黨委理論學(xué)習中心組要堅持以集體學(xué)習研討為主要形式，開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習研討，交流學(xué)習體會(huì )，研討工作思路。集體學(xué)習研討要做到把主題、重點(diǎn)發(fā)言和集體研討、專(zhuān)題學(xué)習和系統學(xué)習結合起來(lái)，深入開(kāi)展學(xué)習討論和互動(dòng)交流。
三是要注重學(xué)習形式求創(chuàng )新。黨委理論學(xué)習中心組成員應當積極參加學(xué)習講壇、讀書(shū)會(huì )、報告會(huì )等學(xué)習活動(dòng)，利用網(wǎng)絡(luò )學(xué)習平臺、視頻媒體開(kāi)展學(xué)習，提升學(xué)習效果。主題教育要堅持對標，學(xué)習借鑒陜煤集團各單位、鋼鐵行業(yè)好經(jīng)驗、好做法，確保陜鋼集團主題教育走深走實(shí)。
四是要注重聯(lián)系實(shí)際求實(shí)效。專(zhuān)題學(xué)習研討，為調查研究解決問(wèn)題提供理論支撐，掌握理論、掌握方法，要有針對性地聚焦陜鋼集團改革的“腸梗阻”難題、制約企業(yè)發(fā)展的積弊陋習，針對職工群眾反映集中的問(wèn)題、歷史遺留問(wèn)題等進(jìn)行調研解決，有的放矢，力爭取得新的更大突破和實(shí)效。
楊海峰在講話(huà)中表示，近年來(lái)，在陜煤集團的堅強領(lǐng)導與大力支持下，陜鋼集團在強化人才引領(lǐng)、建強人才梯隊、激發(fā)人才活力三個(gè)方面取得了長(cháng)足進(jìn)步，但與行業(yè)先進(jìn)企業(yè)相比、與陜煤集團建設世界一流企業(yè)的要求相比，還存在一定差距，需要下大力氣加以解決。
楊海峰強調，要堅持黨管人才不動(dòng)搖，努力開(kāi)創(chuàng )陜鋼人才工作新局面。各級黨組織負責人切實(shí)履行第一責任人的責任，組織人事部門(mén)要牽頭抓總，各相關(guān)部門(mén)要各負其責、各司其職，相互配合、統籌推進(jìn)五支人才隊伍建設。
楊海峰指出，培育新產(chǎn)業(yè)、轉換新賽道離不開(kāi)強有力的人才支撐，鍛長(cháng)板、補短板離不開(kāi)強有力的人才支撐，實(shí)現企業(yè)愿景、打造“百年老店”離不開(kāi)強有力的人才支撐，各級領(lǐng)導干部要充分認識人才在陜鋼發(fā)展中的戰略地位和關(guān)鍵作用，切實(shí)增強人才建設的緊迫感與責任感。
楊海峰強調，抓住人才工作關(guān)鍵，統籌推進(jìn)人才隊伍建設與陜鋼改革發(fā)展同頻共振、互促并進(jìn)。一是不求所有，但求所用，海納百川“引人才”，建立起“留人不拴人”的用人新機制。二是創(chuàng )新機制，搭建平臺，多措并舉“育人才”，要依托產(chǎn)才融合育人才，要圍繞項目育人才。要立足實(shí)踐鍛煉育人才。三是廣開(kāi)渠道，加強考評，不拘一格“用人才”。暢通人才發(fā)展通道、強化人才考評工作、加大青年人才使用，不斷激發(fā)人才活力。
楊海峰要求，對陜煤集團主題教育督導推進(jìn)三組領(lǐng)導提出的意見(jiàn)，及集團領(lǐng)導班子成員研討發(fā)言時(shí)提出的問(wèn)題，人力資源部要牽頭匯總并抓好落實(shí)。全集團上下要盯緊目標任務(wù)，以壓倒一切困難而不為困難所壓倒的決心和勇氣，將主題教育成果轉化為促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)踐，取得實(shí)效，為陜煤集團建設一流企業(yè)貢獻陜鋼力量。
陜鋼集團領(lǐng)導班子成員圍繞主題“堅持人才強企 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”作了研討發(fā)言。（丁旭）
