6月2日上午，陜鋼集團龍鋼公司召開(kāi)2023年第二次職工民主監督評價(jià)會(huì )。陜鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊海峰，集團領(lǐng)導班子成員及各部門(mén)負責人、各子公司黨政工負責人、民主評價(jià)工作相關(guān)人員觀(guān)摩了評價(jià)會(huì )。
楊海峰在觀(guān)摩了龍鋼公司兩個(gè)項目的評價(jià)后作了講話(huà)。他從重視程度高、提問(wèn)質(zhì)量高、示范性強三個(gè)方面對此次職工民主監督評價(jià)會(huì )給予充分肯定。
針對推進(jìn)落實(shí)工資總額備案制過(guò)程中存在的問(wèn)題，他要求，要橫下一條心將改革進(jìn)行到底，堅定不移推進(jìn)落實(shí)好工資總額備案制。充分發(fā)揮“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)，干部走在前列”工作機制，為實(shí)現職工幸福發(fā)揮表率作用。各單位主要領(lǐng)導要親自安排部署，高效推進(jìn)工資總額備案制，不斷提升企業(yè)競爭力，努力增加職工收入。著(zhù)力深化工資總額備案制管理，鞏固三項制度改革成果。各單位要認真落實(shí)好工資總額備案制相關(guān)文件，持續完善績(jì)效考核管理體系，激勵廣大干部職工為自己的收入奮斗，為自己的收入負責。持續完善全員績(jì)效考核和差異化薪酬分配機制。健全崗位價(jià)值評估機制，充分調動(dòng)廣大干部職工的工作積極性。進(jìn)一步加大工資總額備案制考核激勵力度。做到基本工資有保障，績(jì)效工資重激勵，穩定職工隊伍，減少人才流失。同時(shí)加強工資總額的全過(guò)程管理，維護工資管理的嚴肅性、紀律性。
楊海峰指出，十年來(lái)，民主監督評價(jià)工作聚焦了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心、助推了企業(yè)改革發(fā)展、加強了企業(yè)民主管理、促進(jìn)了企業(yè)管理水平提高、提升了企業(yè)社會(huì )形象、培養了企業(yè)管理人才。
他要求，民主評價(jià)工作要做到有的放矢，不斷改進(jìn)提高民主監督評價(jià)工作質(zhì)量。要加強項目調研，以問(wèn)題為導向，選取高質(zhì)量的評價(jià)項目，著(zhù)力提高職工代表履職能力，持續改進(jìn)項目評價(jià)質(zhì)量和效果。要常態(tài)化推進(jìn)民主監督評價(jià)工作走深走實(shí)。各單位主要領(lǐng)導要把民主監督評價(jià)工作裝在心里，抓在手上，用好用活，不能光聽(tīng)匯報，要給從事這項工作的同志鼓勁加油，及時(shí)研究解決出現的問(wèn)題，及時(shí)打消工作開(kāi)展過(guò)程中遇到的各種困難、顧慮和困擾，及時(shí)總結工作中的成敗得失，及時(shí)完善相關(guān)的工作流程制度。同時(shí)要加強指導和服務(wù)，加大宣傳力度，進(jìn)一步激發(fā)和調動(dòng)廣大職工的參與熱情，發(fā)揮廣大干部職工的積極性和主人翁作用，為完成全年各項目標任務(wù)營(yíng)造良好氛圍。
會(huì )上，龍鋼公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理李都宏對工資總額備案制落實(shí)情況評價(jià)項目進(jìn)行了陳述，并接受職工評委質(zhì)詢(xún)和答疑解惑；龍鋼公司煉鐵廠(chǎng)相關(guān)人員對鐵水罐加蓋運行項目進(jìn)行了陳述。25名職工評委對兩個(gè)項目進(jìn)行了質(zhì)詢(xún)，最終兩個(gè)項目都通過(guò)職工滿(mǎn)意度評價(jià)。
龍鋼公司黨委委員、工會(huì )主席薛社康簡(jiǎn)要匯報了近年來(lái)龍鋼公司職工民主監督評價(jià)工作推進(jìn)情況，并表示將用好職工民主監督評價(jià)機制，為推動(dòng)集團公司高質(zhì)量發(fā)展再立新功。（龍鋼公司 程疆娜 薛英剛）
