6月1日，陜鋼集團黨委副書(shū)記、工會(huì )主席武軍強到龍鋼公司開(kāi)展學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想主題教育“滿(mǎn)足職工高品質(zhì)生活需求”調研。集團人力資源部、黨委（組織）部、工會(huì )辦公室相關(guān)人員，以及龍鋼公司相關(guān)負責人參加調研。
此次調研采取“座談交流＋現場(chǎng)查看＋個(gè)別對話(huà)”方式進(jìn)行。座談主要圍繞職工思想動(dòng)態(tài)、生產(chǎn)生活需求、關(guān)愛(ài)幫扶救助、技能素質(zhì)提升及創(chuàng )新創(chuàng )效以及其他與職工高品質(zhì)生活需求有關(guān)五大類(lèi)內容展開(kāi)。
在聽(tīng)取了龍鋼公司主題教育“我為群眾辦實(shí)事”、推動(dòng)“健康陜鋼”落地、關(guān)注職工健康和精神文化生活、“五必談、六必訪(fǎng)”、高技能人才培養等方面的工作舉措后，武軍強對龍鋼公司所做的工作給予肯定。結合職工所提合理化意見(jiàn)和建議，他強調：
一是生產(chǎn)安全無(wú)小事。關(guān)于一線(xiàn)職工提出的工作中存在的問(wèn)題，相關(guān)單位要引起高度重視，拿出解決方案推動(dòng)落實(shí)。
二是職工利益無(wú)小事。各級工會(huì )組織要積極呼應和傾聽(tīng)職工心聲，對職工聚焦的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，要竭盡所能予以解決。關(guān)于職工代表提出的開(kāi)展職工子女暑期托管班的相關(guān)建議，可結合實(shí)際，在條件具備的情況下因地制宜推動(dòng)實(shí)施。
三是教育培訓無(wú)小事。陜鋼集團教培中心要發(fā)揮好培訓職能，加強培訓師資力量，持續提升培訓力度，夯實(shí)三級教育培訓效果，為提升職工專(zhuān)業(yè)理論水平和實(shí)踐能力奠定基礎。
四是職工健康無(wú)小事。各單位要高度關(guān)注職工身心健康，開(kāi)展各類(lèi)健康宣教、培訓和心理健康輔導，進(jìn)行個(gè)性化健康引導，提升職工整體健康水平。
座談現場(chǎng)還進(jìn)行了“滿(mǎn)足職工高品質(zhì)生活需求”問(wèn)卷調查，龍鋼公司一線(xiàn)職工代表結合各自生產(chǎn)生活實(shí)際，對涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、降本增效、環(huán)境保護、技能提升、后勤保障等方面的工作與調研組進(jìn)行了交流；圍繞主題教育中事關(guān)職工切身利益，提升職工生活品質(zhì)、增強職工幸福指數，滿(mǎn)足職工生活需求等方面向調研組提出了了意見(jiàn)訴求，調研組一一進(jìn)行了登記。
座談會(huì )后，武軍強一行來(lái)到龍鋼職工餐廳、洗浴中心、洗衣中心和面食加工中心，實(shí)地察看職工生活后勤保障方面的具體情況，并與機關(guān)單位職工代表面對面座談，聽(tīng)取企業(yè)在改革發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題、職工的心聲和訴求、企業(yè)還需完善和改進(jìn)的措施，并對職工所提建議進(jìn)行了一一回復和解答。（龍鋼公司 程浪萍）
